最新招聘信息当前位置：口腔招聘网 >>合肥瑞特曼口腔连锁医院
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 瑞特曼口腔医院是由合肥市卫生局批准的口腔专科定点医疗机构，于2003年创办至今，目前已在合肥市及黄山市开办21家口腔连锁门诊部.2014年1月26日经省卫生厅批准设立瑞特曼口腔二级专科医院.因口腔医院发展需要，现招聘各学科带头人. 一人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统、招聘岗位 1股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。、口腔内科一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念、口腔外科种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维根管治疗技术、口腔修复科使用显微镜进行补牙、镶牙的牙科机构，尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复、口腔正畸科采用数字化管理，实行预约制、儿童牙病科以上科室每科招聘主任2名致力于行业水平的提升;同时不断向大众传播爱牙知识，使越来越多的人不再惧怕牙医，成为“爱牙人士”。、主治医师2名诚实为本，技术为先，领航牙科连锁，树立行业典范。、执业医师5名； 2同步欧美一流技术，投入大量资金购买进口诊疗器械，让您在中国享受先进的牙科技术。、口腔护士50名； 3牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科、网络推广客服部5名； 二旨在以慈悲心怀、以高品质的职业素养，全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸、应聘条件和要求 1牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科、口腔临床相关＊毕业本科及以上学历，博士学历诊所成立的宗旨和服务承诺：立足于未来，推崇精益求精、自由豁达的诊所文化，永远充满着生机与活力，确保以先进的精湛技术、最新的观念，最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。、研究生学历优先考虑；有口腔执业医师资格或口腔执业助理医师资格，有工作经验者优先考虑. 2诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上，都得到省内业界较高认可，也会定期接受外院医护来诊所进修学习。、护理相关＊毕业大专及以上学历，持有护士资格者把医疗质量作为医疗工作之根本，同时重点加强口腔医疗器械的消毒、有工作经验者优先考虑. 3治疗上充分体现人性关怀，最大限度地保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭，最新开展热牙胶根管充填技术，提高了牙病、遵守宪法和法律，政治素质和道德品质好，有良好的团队精神； 三企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排、招聘程序 符合条件的医生或护士请准备以下资料： 1组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。、毕业原件及复印件； 2企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。、身份原件及复印件； 3文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划、医师薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬、护士资格原件及复印件； 4绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核、个人工作简历； 资料准备齐全之后请与人力资源部电话联系 四人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统、工作待遇 以上人才一经录用，将提供丰厚的工资待遇和完善的社会保险，具体待遇面谈 五股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。、联系方式 人力资源部周想： 地址：合肥市蜀山区西环中心广场 网址： /> 一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念 |
